• <tr id='YETahD'><strong id='YETahD'></strong><small id='YETahD'></small><button id='YETahD'></button><li id='YETahD'><noscript id='YETahD'><big id='YETahD'></big><dt id='YETahD'></dt></noscript></li></tr><ol id='YETahD'><option id='YETahD'><table id='YETahD'><blockquote id='YETahD'><tbody id='YETahD'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='YETahD'></u><kbd id='YETahD'><kbd id='YETahD'></kbd></kbd>

    <code id='YETahD'><strong id='YETahD'></strong></code>

    <fieldset id='YETahD'></fieldset>
          <span id='YETahD'></span>

              <ins id='YETahD'></ins>
              <acronym id='YETahD'><em id='YETahD'></em><td id='YETahD'><div id='YETahD'></div></td></acronym><address id='YETahD'><big id='YETahD'><big id='YETahD'></big><legend id='YETahD'></legend></big></address>

              <i id='YETahD'><div id='YETahD'><ins id='YETahD'></ins></div></i>
              <i id='YETahD'></i>
            1. <dl id='YETahD'></dl>
              1. <blockquote id='YETahD'><q id='YETahD'><noscript id='YETahD'></noscript><dt id='YETahD'></dt></q></blockquote><noframes id='YETahD'><i id='YETahD'></i>
                站內搜索
                新聞傳真
                直通蒙疆
                伊犁能源:“小白楊”品牌建設為企業儲備人才
                發布時間:2020-08-26 文章來源:本站新聞 作者:徐占源 瀏覽:
                 

                近日,伊犁能源開展青年職工歸屬感專∏題問卷調查。通過此次問卷調查來了解青年職工Ψ的企業歸屬感,真實、全面掌握青年職工所︽思、所想、所盼,提高服務青年職 是徹底愣住了工的質量。

                一直以來,伊犁能源就特別重視青年人才的培養,把青年人才〓留下來、培養好作為重中之重∩的事情來抓。通過推進“小白楊”品牌建設,讓青年人才培養工作實起來、活起來。

                “小白楊”青年◣創新結碩果。秉承著“創新必須管用、實用”的思路,以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為內容↑的青年創新競賽活動,按照“送課補學、實踐應用、總結推廣”的步驟,圍繞安全生產,圍繞提質提效,圍繞降低消耗,圍繞企業強化管∞理,聚焦決戰決勝新疆基地。今年以來,伊犁能源卐有17項入圍集團公司擬推廣的100項“五小”創新成果,9項入圍山東能源五小創新成果獎項。

                “小白楊”青年演講↙鼓士氣。今年上半年,伊犁能⌒源成功舉辦決戰決勝新疆基地突破主題演講比賽,賽後在“在疆山東人”微信公眾號開通了【後浪說】專欄,12名參㊣ 加決賽的青年每人推出一期後浪說,激發幹事創業熱這小子嚇唬人情,營造決戰決勝新疆基地突破濃厚氛圍。

                “小白楊”安全宣貫入人心。在理念上,打破傳統模式,通過宣講+微視頻方式,讓宣貫入皮膚不斷褶皺就是一種證明腦入心、持續發酵;在推進機制上,實施領☉導小組、導師帶徒、項目負責、項目競爭“四種機制”;在內容上,對企業近年來安全管理突出做法進行了系統性梳理,形成宣∴貫腳本14個,制作展示作品11項,既獨立成篇▓,又形成總體,為兩只巨大企業安全文化建設積累了基礎性資料。

                “小白楊”導師帶徒促成長。探索應用“項目式”導師帶徒輕笑道云掌教機制※,在“小白楊”創新競賽活動中,建立了總工指導青年☆創新工作機制,邀請能源公司總工程師到礦授課6次;在演講比賽中設立了7名指導老師〗為選手指導演講稿撰寫、修改及落日之森什么時候有這么強大演講技巧;在安全ω 文化宣貫活動中,建立了專業指導老師、成果展示老師、特邀指導老師三類指導老師進◆行立體式、全方位指導◎。

                “小白楊”青年聯誼建機武仙制。建立聯合開展機】制,與十多家外部單位建立了友好合作關系,輪流主辦青」年聯誼活動,今年組織17名單身青年參加了由華新置業主辦的“剛好遇到你”青年聯誼;建立紅娘一對一服務機制,從能█源公司到各單位,設立了6名兼職紅娘,為單△身青年提供一對一個性化服務,今年ㄨ以來為近10名單身青年牽線搭領域橋。

                青年是企業發展←源泉,是企業發展的中堅力量。伊犁能源通過推進“小白楊”品牌建設,把青年人◣才引進來、留下來、培養好,使得越來越多的青年人才投身到新疆基地開發建設隊伍當中。同時,也為新疆基地¤的高質量發展儲備人才、積蓄勢能。